Simulador · o primeiro orçamento do bebé
Licença parental: 120 ou 150 dias?
A primeira decisão financeira da parentalidade. Compara as modalidades e vê quanto entra em cada uma.
Como funciona
A licença parental inicial paga 100% da remuneração de referência em 120 dias ou 83% em 150; se os pais partilharem (mínimo de 30 dias gozados em exclusivo pelo outro progenitor), o Estado premeia: 150 dias a 100% ou 180 a 83%. Como o subsídio não desconta IRS nem Segurança Social, a modalidade de 150 dias partilhados costuma ser a mais generosa por dia de licença.
Estimativa com base no salário atual; a RR oficial usa os 6 meses anteriores ao 2.º mês antes do parto. Casos especiais na Segurança Social.
Exemplo prático: 120 ou 150 dias de licença?
Ao nascer um filho, os pais escolhem a modalidade da licença parental inicial. Com um salário de 1 200 €, a opção de 120 dias paga o subsídio a 100% da remuneração de referência, ou seja, cerca de 1 200 € por mês durante quatro meses. A opção de 150 dias paga a 83%, cerca de 996 € por mês, mas durante cinco meses. Se os pais partilharem a licença (com o outro progenitor a gozar pelo menos 30 dias em exclusivo), desbloqueiam modalidades bonificadas: 150 dias a 100% ou 180 dias a 83%, um incentivo à partilha das responsabilidades. Como o subsídio é isento de IRS e Segurança Social, o valor calculado é o que efetivamente se recebe.
A escolha entre mais tempo com menos por mês ou menos tempo com salário completo depende da organização de cada família; a modalidade partilhada de 150 dias a 100% é frequentemente a mais vantajosa em termos totais.
A licença que é só do pai
Além da licença parental partilhada, o pai tem direito a uma licença própria e obrigatória nos primeiros tempos após o nascimento, paga a 100%. É um direito individual e intransmissível, pensado para envolver o pai desde o início. Somada à licença parental inicial, permite organizar os primeiros meses do bebé com ambos os progenitores presentes em fases diferentes.
Depois da licença inicial
Terminada a licença parental inicial, existem outros apoios: licença parental alargada (não paga ou com apoio reduzido), redução de horário para amamentação/aleitação, e faltas para assistência a filho doente. Planear a sequência destes direitos ajuda a gerir o primeiro ano sem sobressaltos. A Segurança Social Direta detalha cada um consoante a tua situação.
Perguntas frequentes
Qual a diferença entre as modalidades?
120 dias a 100% ou 150 dias a 83%, à escolha dos pais. Se partilharem (o outro progenitor goza pelo menos 30 dias sozinho), ganham um bónus: 150 dias a 100% ou 180 dias a 83%.
O subsídio desconta IRS ou Segurança Social?
Não. O subsídio parental está isento, por isso comparar com o teu salário líquido pode dar uma surpresa positiva.
Quem paga: a empresa ou o Estado?
A Segurança Social. Precisas de 6 meses de descontos, seguidos ou interpolados, à data do nascimento.
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